재택 근무 중 집에서 다치면 업무상 재해가 되어 산재 처리가 되는지?

가 되는지?이번 포스팅은 재택근무 중 집에서 다치면 업무상 재해가 되어 산재 처리 가능 여부입니다.  근무 중 집에서 다친 경우, 업무상 재해로 인정받아 산재 처리 가능한지는  재택근무자와 기업을 위한 정보를 제공하여, 업무와 사고 사이의 인과관계와 산재 신청 절차를 말합니다.

 

 

목차

1. 재택근무의 범위와 노동법 적용

재택근무는 근무 장소만 자택으로 하는 것일 뿐, 그 외 근로조건에 대해서는 여전히 근로기준법 등 노동법이 모두 적용됩니다. 따라서 재택근무를 하던 중 “업무와 관련하여 발생한 부상 또는 질병”은 업무상 재해에 해당될 수 있습니다.

 

 

2. 인과관계의 중요성

산재처리가 가능하려면 업무와 재해 사이에 상당한 인과관계가 있어야 합니다. 자택의 시설물 결함이나 관리 미비, 생리적 필요행위, 사적행위로 인한 사고는 인정을 받기 어렵습니다.

3. 산재신청 절차

재택근무장소에서 업무수행 중에 발생한 사고가 업무와 상당한 인과관계가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청할 수 있습니다. 이때, 4일 이상의 요양이 필요한 경우에만 산재처리가 가능합니다.

 

근로복지공단 산재보상신청 바로가기

 

4. 재택근무 시간의 산재신청 가능성

재택근무 시간 역시 회사의 지휘·감독 하에 있는 시간으로 볼 수 있기에 해당 시간 내의 사고를 이유로 산업재해를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

5. 업무와 무관한 사고의 예외

재택근무에 따른 업무와 관련하여 발생한 부상 또는 질병은 업무상 재해에 해당됩니다. 다만, 업무와 무관한 근로자의 사적인 용무로 발생한 부상 또는 질병은 업무상 재해로 인정되지 않습니다.

 

재택근무가 확대되면서 이러한 문제에 대한 이해가 더 중요해지고 있습니다. 그러므로 근로자와 기업은 이러한 규정을 잘 숙지하고 적절한 예방 조치를 취함으로써 안전한 재택근무 환경을 조성해야 합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문 

1. 재택근무 중에 집에서 다치면 어떻게 해야 하나요?

 

재택근무 중에 다치거나 사고가 발생하면 먼저 회사에 사고를 보고해야 합니다. 그리고 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

 

2. 재택근무로 인해 발생한 부상이 근로자의 과실로 인해 발생한 경우에도 산재처리 가능한가요?

 

근로자의 과실에 의한 사고인 경우에도 업무와 상당한 인과관계가 있으면 산재처리가 가능할 수 있습니다. 다만 상황에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 전문가의 상담이 필요합니다.

 

3. 산재처리를 위해서는 어떤 서류가 필요한가요?

 

산재처리를 위해서는 사고 경위서, 의료기관에서 발급한 진단서 및 요양비 영수증 등의 서류가 필요합니다. 정확한 서류 제출이 중요합니다.

 

 

 

4. 재택근무 중에도 회사의 규정을 따라야 하나요?

 

재택근무 중에도 회사의 규정과 지침을 준수해야 합니다. 회사의 정책을 따르지 않아 발생한 사고의 경우에는 산재처리가 어려울 수 있습니다.

 

5. 재택근무 환경을 안전하게 조성하기 위한 방법이 있을까요?

 

재택근무 환경을 안전하게 조성하기 위해서는 충분한 조명, 편안한 의자 및 책상, 미끄러운 바닥 방지용 매트, 소화기 등을 비치하는 것이 좋습니다. 또한 근로자 스스로 안전에 대한 인식을 높이는 교육을 받는 것도 중요합니다.